Nous nous présentons

La section Assistance à la gestion accomplit un large éventail de tâches, qui recouvre les diverses interfaces de l'Office du personnel. Elle assiste la direction de l'office dans le pilotage et l'organisation.

La section Assistance à la gestion est en outre responsable de la gestion des ressources de l'Office du personnel, incluant le personnel, les apprentis, les finances, les systèmes et l'assistance.

La section Législation sur le personnel et prévoyance professionnelle dirige et coordonne les projets législatifs, assure l'application uniforme du droit, édicte des décisions sur des litiges d'ordre pécuniaire, conseille les unités administratives pour les questions de législation sur le personnel et propose des cours de perfectionnement en matière de législation sur le personnel.

Elle examine et évalue toutes sortes de questions politiques et législatives concernant la prévoyance (p.ex. des interventions parlementaires, des prises de position dans le cadre de procédures de consultation, etc.).

La section Stratégie et Controlling (S&C) élabore les fondements stratégiques de la gestion du personnel cantonal et développe des instruments permettant de mettre en œuvre la politique du personnel, par exemple le système de rémunération, les modèles d’horaires de travail ou encore la gestion des postes. Elle assiste et conseille les Directions et la Chancellerie d’État dans l’utilisation de ces instruments.

La section S&C contrôle la gestion du personnel pour en dégager les aspects qualitatifs et quantitatifs, et fournir ainsi les données nécessaires à l’élaboration d’une politique du personnel axée sur l’avenir. Elle met en œuvre une variété de mesures de marketing afin de renforcer l’attrait du canton en tant qu’employeur.

La section Développement du personnel, santé et affaires sociales (DSS) assiste les Directions, la Chancellerie d’État et la magistrature dans les domaines du développement du personnel et des cadres, dans la définition de la culture d’entreprise et de l’esprit de direction ainsi que dans la mise en place et le maintien de conditions de travail respectant la santé et la sécurité. Elle conseille et accompagne le personnel dans les situations de conflit et en cas de perte d’emploi non fautive. Elle élabore à cet effet les stratégies nécessaires, offre des prestations de services centralisées telles que des cours et des consultations, et coordonne la formation professionnelle dans l’administration cantonale.

La section Informatique du personnel et gestion des traitements (PGT) assure le versement des salaires au personnel cantonal, aux enseignants et au personnel des entreprises rattachées. Elle fournit assistance et conseil aux services du personnel dans l’administration du personnel et l’utilisation de l’informatique dans le domaine du personnel. Elle est en outre responsable de l’exploitation et de la maintenance du système d’information sur le personnel PERSISKA et des autres systèmes informatiques concernant le personnel. En sa qualité de donneur d’ordre, elle planifie et dirige les projets informatiques dans le domaine du personnel.

La Caisse de compensation - Agence du personnel de l'Etat (APE) traite toutes les questions relatives aux assurances sociales (AVS/AI/APG/allocation de maternité et AC) pour le personnel de l'administration cantonale, le corps enseignant et les établissements et entreprises proches de l'Etat.

Elle veille au paiement des cotisations et au versement des prestations. Elle informe et conseille les personnes affiliées. Elle est subordonnée matériellement à la Caisse de compensation du canton de Berne, mais administrativement à l'Office du personnel.