Melden Sie sich, wenn Sie unsicher sind oder eine konflikthafte Situation am Arbeitsplatz erleben – und immer dann, wenn Sie sich am Arbeitsplatz unverstanden fühlen.
Hier einige Bespiele, die helfen können, um die Situation einzuordnen:
Als Mitarbeiterin, Mitarbeiter melden Sie sich bei uns, wenn
- Missverständnisse entstehen
- unterschiedliche Erwartungen vorhanden sind
- Sie sich unverstanden oder unfair behandelt fühlen
- Sie sich nicht mehr getrauen etwas zu sagen oder zu fragen
- Sie jemandem aus dem Weg gehen
- Sie sich am Arbeitsplatz unbehaglich fühlen
- ein Gespräch heftig wurde
- die Stimmung am Arbeitsplatz gereizt ist
Als HR Beraterin, HR Berater melden Sie sich dann, wenn Sie eine konflikthafte Situation wahrnehmen oder eine solche begleiten sollen. Wir unterstützen Sie dabei die Situation zu verstehen und schwierige Gespräche vorzubereiten.
Als Führungsperson melden Sie sich dann, wenn Sie in Ihrem Team einen Konflikt wahrnehmen oder Sie sich selber in einer konflikthaften Situation befinden. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit durch eine externe Fachperson Ihre Handlungsmöglichkeiten zu definieren.