Die Antwort ist einfach – melden Sie sich. Am besten so früh wie möglich.
Melden Sie sich spätestens dann, wenn:
- Sie sich unverstanden oder unfair behandelt fühlen
- Sie sich nicht mehr getrauen etwas zu sagen oder zu fragen
- Sie jemandem aus dem Weg gehen
- Sie sich am Arbeitsplatz unbehaglich fühlen
- Ein Gespräch heftig wurde
- Die Stimmung gereizt ist
Als HR Beraterin, HR Berater melden Sie sich dann, wenn Sie eine konflikthafte Situation wahrnehmen oder eine solche begleiten sollen.
Als Führungsperson melden Sie sich umgehend, wenn Sie einen Konflikt wahrnehmen oder sich selber in einer konflikthaften Situation befinden.