Möchten Sie eine anspruchsvolle Tätigkeit ausüben, Verantwortung tragen und doch flexibel bleiben? Bei uns können Sie das. Wir unterstützen Teilzeitarbeit und Jobsharing – mit Topsharing auch in Führungspositionen.
Teilzeitarbeit
Wir setzen uns für flexible Arbeitsmodelle ein. Neben der Jahresarbeitszeit besteht die Möglichkeit für Teilzeitarbeit, Job- und Topsharing. Zahlreiche Stellen schreiben wir mit einem Pensum von 80 Prozent bis 100 Prozent aus.
Ein Plus für Mütter und Väter: Nach der Geburt oder Adoption eines Kindes können Sie den bisherigen Beschäftigungsgrad um 20 Prozent reduzieren. Der Beschäftigungsgrad darf nicht unter 60 Prozent fallen. Klären Sie mit der vorgesetzten Stelle rechtzeitig ab, ob keine organisatorischen oder betrieblichen Gründe dagegensprechen.