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Horaire de travail fondé sur la confiance

L'horaire de travail fondé sur la confiance offre aux cadres le plus d'autonomie possible dans l'organisation de leur temps, la priorité étant accordée au résultat du travail.

L'horaire de travail fondé sur la confiance s'applique à certaines fonctions de cadres appartenant aux classes de traitement 27 à 30.

Les personnes qui en bénéficient sont dispensées d'enregistrer leur temps de travail; elles doivent consigner uniquement leurs absences, par exemple pour cause de vacances. Elles peuvent choisir deux des trois prestations suivantes pour compenser leurs heures excédentaires :

  • une allocation annuelle sous la forme d'une indemnité représentant trois pour cent du traitement annuel brut,
  • une indemnité annuelle sous la forme de cinq jours de compensation,
  • des cotisations d'épargne supplémentaires de l'employeur au plan de prévoyance à hauteur de 3 pour cent du gain assuré.

Les personnes bénéficiant de l'horaire de travail fondé sur la confiance ont droit à 33 jours de vacances par année civile.

  • Pour plus d'informations consultez le Mémento: Horaire de travail fondé sur la confiance.

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