Les bonnes performances sont récompensées financièrement, car nous estimons qu’une rémunération transparente tenant compte des performances témoigne de la valeur que nous accordons au travail de notre personnel.
Le Conseil-exécutif arrête chaque année le pourcentage de la masse salariale qui est consacré à l‘augmentation des traitements. Il distingue à cet égard la progression générale des traitements (compensation du renchérissement), la progression individuelle (progression liée aux performances) et, le cas échéant, les moyens affectés à des corrections salariales. La progression individuelle du traitement intervient par l'affectation à un échelon supérieur, en fonction du résultat de l’évaluation des performances et du comportement qui est réalisée lors de l'entretien d'évaluation périodique (EEP).