Les modifications du système de rémunération adoptées par le Conseil-exécutif sont toutes en vigueur au 1er juillet 2026.
Voici en résumé les principales modifications :
- Suppression des échelons de départ
S’ils remplissent les conditions requises pour leur poste, les nouveaux agents et agentes sont engagés au minimum au traitement de base de leur classe de traitement. - Accélération de la progression salariale en début de carrière
L’augmentation de la rémunération est un peu plus rapide dans les premières années d’activité. Autrement dit, les personnes qui entrent dans la vie active atteignent plus rapidement un niveau de rémunération plus élevé. Cette mesure rend le canton de Berne employeur plus attractif pour les jeunes. - Nouvelle « ligne cible » pour l’évolution salariale
L’annexe 2 de l’ordonnance sur le personnel définit une fourchette de valeurs pour fixer l’échelon de traitement à l’embauche. À partir de 2027, cette plage de valeurs déterminera aussi la progression individuelle au titre de la performance. L’évolution salariale sera ainsi axée sur une « ligne cible », ce qui la rendra plus claire et plus facile à planifier. En même temps, le système restera suffisamment souple pour tenir compte des situations individuelles. Les valeurs minimales et maximales sont nettement relevées. Le nombre d’échelons étant réduit (de 80 à 75), il sera possible d’atteindre le salaire maximal un peu plus tôt qu’auparavant. - Transfert dans le nouveau système sans perte de salaire
Tous les membres du personnel ont été réaffectés aux nouveaux échelons de traitement le 1er juillet 2026. La plupart d’entre eux se retrouvent à un échelon inférieur, mais cela ne change rien à leur position dans leur classe de traitement, et leur salaire est identique ou légèrement supérieur.