Le Conseil-exécutif du canton de Berne a adopté une modification du système de rémunération du personnel cantonal qui prendra effet le 1er juillet 2026 et réduira l’écart salarial entre les jeunes et les personnes plus âgées.
Cette adaptation du système salarial vise à renforcer l’attractivité du canton de Berne employeur. Elle profitera en particulier aux plus jeunes collaborateurs et collaboratrices, sans pour autant pénaliser les plus âgés. Le nouveau système valorise l’expérience puisqu’il garantit le maintien du niveau actuel de rémunération. De plus, il modifie le rythme de l’évolution salariale sans toutefois changer la marge de progression maximale.
Voici en résumé les principales modifications :
- Suppression des échelons de départ à compter du 1er janvier 2026
Les nouveaux agents et agentes toucheront à l’avenir au minimum le traitement de base de leur classe de traitement. Les personnes dont la rémunération correspond actuellement à un échelon de départ seront automatiquement promues au traitement de base. - Accélération de la progression salariale en début de carrière
À l’avenir, l’augmentation de la rémunération sera un peu plus rapide dans les premières années d’activité. Autrement dit, les personnes qui entrent dans la vie active atteindront plus rapidement un niveau de rémunération plus élevé. Cette mesure rendra le canton de Berne employeur plus attractif pour les jeunes. - Nouvelle « ligne cible » pour l’évolution salariale
L’annexe 2 de l’ordonnance sur le personnel définit une fourchette de valeurs pour fixer l’échelon de traitement à l’embauche. Dorénavant, cette plage de valeurs déterminera aussi la progression individuelle du traitement, ce qui la rendra plus claire et plus facile à planifier. En même temps, le système restera suffisamment souple pour tenir compte des situations individuelles. Les valeurs minimales et maximales sont nettement relevées. Le nombre d’échelons étant réduit (de 80 à 75), il sera possible d’atteindre le salaire maximal un peu plus tôt qu’auparavant. - Transfert dans le nouveau système sans perte de salaire
Le salaire actuel est garanti lors du transfert dans le nouveau système. - Mise en œuvre des nouvelles dispositions en deux étapes
- Le 1er janvier 2026, les personnes dont la rémunération correspond actuellement à un échelon de départ seront promues au traitement de base. En outre, la progression du traitement dépendra des résultats de l’entretien d’évaluation périodique pour tous les collaborateurs et collaboratrices.
- Puis, le 1er juillet 2026, tous les membres du personnel cantonal seront transférés dans les nouveaux échelons de traitement.