La gestion de la santé en entreprise (GSE) est une vaste notion qui recouvre toute une variété de thèmes. Mais la GSE est avant tout une question de culture d'entreprise, raison pour laquelle elle nous concerne tous.
La GSE, c'est un travail d'équipe entre cadres, employé-e-s et ressources humaines (RH).
Dans l'administration cantonale, chaque cadre considère la gestion de la santé en entreprise comme l'une de ses tâches de direction et assume cette importante responsabilité. Il suffit de peu pour obtenir beaucoup en termes de résultats. Privilégiez pour cela un style de direction valorisant !
Les agents et agentes prennent soin de leur propre santé et adressent ouvertement leurs demandes et leurs questions aux cadres.
Quant aux RH, elles conseillent et assistent les cadres dans la mise en œuvre des mesures.
GSE Modèle
Ce modèle indique les éléments clés et les responsabilités en matière de GSE :
- Prévention et promotion de la santé: il s'agit-là de tâches de direction, mais pas seulement ! Chacun et chacune d'entre nous doit accorder de l'importance à sa propre santé et à celle d'autrui. La santé est si importante que nous en prenons tous soin activement.
- Sécurité au travail et protection de la santé: la mise en œuvre de ces mesures est une obligation légale prescrite à l'article 6 de la LTr, que l'administration du canton de Berne respecte naturellement.
- Gestion des absences: les personnes dirigeantes jouent un rôle actif essentiel dans la détection précoce et la gestion des absences. La consigne est la suivante : "Il ne faut pas fermer les yeux. Les RH sont là pour vous aider."
Nous considérons la GSE comme une opportunité : celle d'avoir une entreprise qui fonctionne bien grâce à un personnel en bonne santé qui est aussi satisfait et performant. Alors attelons-nous ensemble à la tâche, et donnons le bon exemple !
La GSE ne me concerne pas! - En êtes-vous si sûr/e?
Essayez juste de vous poser ces quelques questions :
- Les membres de votre équipe sont-ils souvent absents ?
- Avez-vous dans votre équipe des personnes qui semblent démotivées ou épuisées ?
- Savez-vous comment vont vos collaborateurs et collaboratrices ? ce qui les préoccupe ? ce qui les rend heureux ?
- Y a-t-il beaucoup de roulement de personnel dans votre équipe ?
- Abordez-vous avec les membres de votre équipe la question des conflits ?
Ces questions vous interpellent ? Alors allez-y, lancez-vous dans la GSE ! Procédez comme pour tout autre projet : par étapes, en analysant à chaque fois les résultats obtenus.
Pour savoir en plus
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