Le modèle de compétences du canton de Berne décrit des compétences transversales qui interviennent systématiquement dans divers processus et instruments des domaines de l'encadrement et des ressources humaines. Pour utiliser ces compétences dans l’activité d'encadrement au quotidien, il faut déterminer les compétences qui sont facteurs de succès (dites « compétences-clés ») pour certaines fonctions.
Utilisation des compétences dans les processus et instruments RH
Les compétences-clés sont utilisées dans les processus et instruments suivants du domaine des ressources humaines:
Processus RH |
Instruments RH |
Planification |
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Recrutement |
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Bilan et développement |
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Départ |
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Détermination des compétences-clés
Les cadres définissent les compétences qui sont facteurs de succès (compétences-clés) pour les fonctions relevant de leur domaine de responsabilité et en vérifient l’actualité à intervalles réguliers. Les compétences-clés sont adaptées lorsque c’est nécessaire dans les instruments RH.
Conseils sur le modèle de compétences
L'Office du personnel assiste le personnel d'encadrement et des services RH pour mettre en œuvre le modèle de compétences dans les processus d'encadrement et des ressources humaines.