Konflikte treten in sehr unterschiedlichen Formen in Erscheinung. Mal laut, mal leise, aber immer wird ein Konflikt von mindestens einer Seite als belastend empfunden.
Niemand will mit einem unguten Gefühl zur Arbeit gehen - auch Sie nicht.
Ein falsches Wort, Frust, Stress oder Leistungsdruck können zu Konflikten am Arbeitsplatz führen. Diese sind oftmals nicht sofort erkennbar, lassen sich aber häufig mit den richtigen Strategien lösen.
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- Wir bieten fachliche Beratung und praxisnahe Handlungsmöglichkeiten für HR-Fachpersonen im Umgang mit Konfliktsituationen.
- Wir beraten Führungspersonen zu möglichen Vorgehensweisen bei konflikthaften Situationen am Arbeitsplatz.