Beim Führungsfeedback geben Mitarbeitende ihrer Führungsperson Rückmeldungen zum erlebten Führungsverhalten. Dieses Feedback hilft Führungspersonen bei der Standortbestimmung und dem Reflektieren der eigenen Führungsarbeit. Führungsfeedback ist also ein wichtiger Baustein der Führungsentwicklung. Thematische Orientierung beim Führungsfeedback geben die Führungswerte und die Leadershipkompetenzen.
Vorbild bei der Feedbackkultur
Wenn Führungspersonen den Dialog mit ihren Mitarbeitenden suchen, um besser zu verstehen, wo ihr Führungsverhalten nützt und wo andere Bedürfnisse an die Führungsarbeit bestehen, setzen sie damit ein positives Signal. Wer Offenheit für Feedback vorlebt, kann so den ehrlichen Austausch im ganzen Team fördern.
In der Wegleitung Führungsfeedback für Führungspersonen sind die Erfolgsfaktoren und Durchführungsvarianten in der kantonalen Verwaltung beschrieben.
Erfahrungsberichte Führungsfeedback
6 Führungspersonen aus dem Kanton Bern berichten von ihren Erfahrungen mit dem Führungsfeedback und beantworten dazu 4 Fragen zu ihrer Motivation, ihren Erlebnissen bei der Durchführung, ihrer Aufwand-Nutzen-Schätzung und ihren Empfehlungen an andere Führungspersonen.