Um den Anforderungen an gute Führung gerecht zu werden, haben Führungspersonen eine hohe Eigenverantwortung, ihre eigenen Führungskompetenzen weiterzuentwickeln. Orientierung dazu geben die Führungsleitlinien sowie die Leadership-Kompetenzen aus dem Kompetenzmodell. Das Personalamt unterstützt die persönliche Entwicklung von Führungspersonen mit zahlreichen Angeboten zur Führungsausbildung im Kursprogramm (inkl. Mentoring-Programm), mit dem Führungsfeedback und der Vermittlung von externen Coaches für ein Führungscoaching.
- FührungswerteDie Führungswerte beschreiben Leitlinien, an denen sich die Führungsarbeit in der kantonalen Verwaltung orientiert.
- LeadershipkompetenzenAbgeleitet aus dem Kompetenzmodell des Kantons Bern beschreiben die Leadershipkompetenzen Merkmale effektiver Führungsarbeit.
- FührungsausbildungFührungspersonen jeder Erfahrungsstufe finden praxisorientierte Weiterbildungsangebote im kantonalen Kursprogramm.
- MentoringUnerfahrenen Führungspersonen steht das Mentoring-Programm als praxisnahe Entwicklungsmöglichkeit zur Verfügung.
- FührungsfeedbackDas Führungsfeedback als Standortbestimmung trägt massgebend zur Reflexion und Entwicklung der Führungsarbeit bei. Zusätzlich fördert es eine konstruktive Beziehung zwischen Führungsperson und Mitarbeitenden.
- FührungscoachingIm Coaching werden Führungspersonen mit Impulsen von einer neutralen, externen Person angeleitet, herausfordernde Führungssituationen zu reflektieren und neue Vorgehensweisen auszuprobieren.
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