Le développement du personnel garantit que l'organisation dispose des compétences appropriées au bon moment et au bon endroit. Il permet en outre aux collaborateurs et collaboratrices de rester compétitifs sur le marché de l'emploi, ce qui contribue aussi à leur motivation et à leur capacité de performance. Le développement du personnel est donc bénéfique aux employé-e-s comme à l'employeur.
Le développement professionnel du personnel repose sur un processus périodique comprenant les étapes suivantes:
- Identification, à partir des objectifs et consignes stratégiques d'ordre supérieur, des compétences et aptitudes qui seront nécessaires à l'avenir (planification qualitative du personnel).
- Détermination des besoins de développement, sur la base d'une comparaison avec les compétences et aptitudes actuellement disponibles.
- Définition des mesures de développement appropriées.
- Vérification de l'efficacité de ces mesures.
Ces étapes de processus sont décrites plus en détail ci-dessous.
Conseils
La section Développement du personnel offre ses conseils pour l'optimisation des processus de développement du personnel et propose des documents de base à ce sujet.