Les valeurs servent de repères et permettent d'avoir des relations respectueuses les uns avec les autres. Elles revêtent une grande importance dans l'administration cantonale.
- Stratégie relative au personnelLa Stratégie relative au personnel du canton de Berne pour les années 2024 à 2027 regroupe dans un même document les mesures de politique du personnel des quatre prochaines années.
- Proposition de valeurNous prenons au sérieux notre responsabilité d'employeur. Elle consiste aussi à connaître vos besoins et à les satisfaire.
- Modèle de compétencesLe modèle de compétences du canton de Berne décrit des compétences transversales qui interviennent systématiquement dans divers processus et instruments des domaines de l'encadrement et des ressources humaines.
- Travail et vie privéePermettre aux agents et agentes du canton de bien concilier leur vie professionnelle et leur vie privée est un élément central de la politique du personnel du canton de Berne.
- EgalitéLe canton de Berne entend donner l'exemple en sa qualité d'employeur; aussi s'investit-il pour offrir des conditions de travail favorables à l'égalité et permettant de concilier vie professionnelle et vie de famille.
- Valeurs de directionLes valeurs de direction décrivent des principes qui guident les activités d'encadrement dans l'administration cantonale.
Partenariat social
Charte de la fonction publique et code de conduite de l'administration
Plateforme de mobilité BEmobil
Sondage du personnel 2022
En automne 2022, une enquête auprès du personnel a été menée dans l'administration cantonale sur la base d'un échantillon représentatif. Sur environ 4000 collaboratrices et collaborateurs choisis aléatoirement, 72,2 % ont participé. Les résultats sont globalement positifs, mais révèlent aussi un potentiel d'amélioration dans divers domaines. Les résultats seront désormais pris en compte lors de l'élaboration de la stratégie du personnel 2024 – 2027.
Les résultats détaillés de l'enquête peuvent être consultés dans les documents ci-dessous: