Es kann ganz unverhofft passieren: Jemand im Betrieb erkrankt oder verunfallt – und fällt länger aus. Eine solche Situation ist für alle Beteiligten nicht einfach. Umso besser, wenn gemeinsam und rasch entsprechende Massnahmen getroffen werden.
Suchen Sie als Führungsperson frühzeitig den Dialog: Wertschätzende, begleitende Gespräche – unter Kooperation aller massgebenden Stellen – helfen, die Situation richtig einzuschätzen und stimmige Lösungen zu finden. Dabei gilt es, alle notwendigen Ressourcen zu mobilisieren, die zur optimalen Unterstützung erkrankter oder verunfallter Mitarbeitenden beitragen können.
Folgende Informationen und Unterlagen unterstützen Sie bei der Umsetzung:
- Prozess Umgang mit Langzeitabsenzen
- Checkliste für HR bei Kurz- und Langzeitfällen Unfall
- Checkliste für HR bei Langzeitfällen Krankheit
- Formular Erstgespräch bei Langzeitabsenzen
- Formular Standortgespräch
- Informationsschreiben an Mitarbeitende
- Ermächtigung für den Informationsaustausch
- Merkblatt Ferienbezug während Krankheit oder Unfall
- Detailliertes Arztzeugnis
- Detailliertes ressourcenorientiertes Arztzeugnis
- Detailliertes ressourcenorientiertes Arztzeugnis Bürotätigkeit
- Begleitbrief zum detaillierten Arztzeugnis
- Informationsschreiben IV Anmeldung
Wir sind für Sie da
Wir beraten HR-Fachpersonen und Führungskräfte bei jeglichen Fragen rund um die Früherkennung, den Umgang mit Absenzen und unterstützen bei der betrieblichen Eingliederung.
Auf der Lernplattform steht Ihnen der Kurs «Früherkennung und Umgang mit Absenzen für Führungspersonen, HR Beratende sowie Berufsbildende» zur Verfügung.